阿科奇在行业的文化领域，其实也不错？

   没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
   我们公司在2014年在深圳成立，主要是智能穿戴，以儿童定位手表和智能手表为主，我们会以专业的技术打造一个更好的发展平台。做为优秀的企业，文化的载体是员工。那么，一个优秀的企业文化，会给员工搭建了一个更为广阔的发展平台呢？每个企业都有它的不同，因历史背景、工作环境以及生产性质，就连一个企业细微之处都能体现出企业文化，大到理念精神，战略方针，小到企业标识，员工着装。因此，企业文化是凝聚和激励员工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和源泉。而今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了社会这条现实的路，这不是用三言两语就能表达我们内心澎湃和激情、也无法表达出我们真实的情感。
   当前，儿童定位手表行业乱象重生，为了拼价格，抢市场，个别**采取了减配，以次充好的策略，严重影响了用户体验，破坏了儿童定位手表行业声誉。作为行业**羊,阿科奇深感忧虑，同时有责任肩负起为行业正名的神圣使命。因此，阿科奇投入巨额研发费用，确保每个月推出一款具有行业标准性质的儿童定位手表，力争把行业带入良性发展的轨道。
   阿科奇立志做定位手表和gps定位器行业的“富士康”， 协助广大客户实现品牌梦。因此，没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

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